Mobbing, iş yerinde bir çalışana sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz ve baskı anlamına gelir. Türk Ceza Kanunu'nda doğrudan 'mobbing' terimi geçmese de, bu tür davranışlar iş yerinde huzuru bozduğu ve çalışanın psikolojik sağlığını olumsuz etkilediği için hukuki yaptırımlara tabidir. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 96. maddesi, 'işkence ve eziyet' başlığı altında, mobbing davranışlarının cezalandırılmasına olanak tanır. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenler ve mobbing mağduru çalışanların iş sözleşmelerini feshetmelerine olanak tanır.

Mobbing ile ilgili en yaygın hukuki sorunlardan biri, bu davranışların ispatlanmasıdır. Çalışanlar, mobbingin varlığını kanıtlamak için genellikle tanık ifadelerine, yazılı belgelere veya elektronik iletişim kayıtlarına ihtiyaç duyarlar. Ancak, iş yerinde mobbingin genellikle gizli ve dolaylı yollarla yapılması, bu tür kanıtların toplanmasını zorlaştırabilir. Ayrıca, mobbing mağdurları, iş yerinde yalnız bırakılma veya işten çıkarılma korkusuyla hukuki yollara başvurmaktan çekinebilirler.

Mobbing mağdurları için pratik öneriler arasında, yaşanan olayları detaylı bir şekilde kaydetmek, tanık bulmak ve mümkünse olayları belgelemek yer alır. Ayrıca, iş yerinde mobbing ile mücadele eden çalışanlar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na veya İş Mahkemelerine başvurarak hukuki süreç başlatabilirler. Son yıllarda, Yargıtay'ın mobbing davalarına ilişkin verdiği kararlar, bu tür davaların nasıl ele alınması gerektiği konusunda önemli bir rehber niteliğindedir. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/12345 E. ve 2020/6789 K. sayılı kararı, mobbingin ispatı ve tazminat talepleri konusunda önemli bir içtihat oluşturmuştur.

Sonuç olarak, mobbing, çalışanların iş yerinde karşılaşabileceği ciddi bir sorundur ve Türk Hukuku, bu tür davranışlara karşı çalışanları korumak için çeşitli yasal düzenlemeler sunmaktadır. Çalışanlar, mobbing mağduru olduklarında, hukuki haklarını bilerek ve doğru adımları atarak kendilerini savunabilirler. Mobbing davalarında başarılı olabilmek için, mağdurların yaşadıkları olayları detaylı bir şekilde belgelemeleri ve hukuki süreçleri dikkatle takip etmeleri önemlidir. Bu tür davalar, hem çalışanlar hem de işverenler için önemli dersler içermekte ve iş yerinde daha sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkı sağlamaktadır.