Mobbing, iş yerinde bir çalışana yönelik sistematik psikolojik taciz ve baskı uygulamaları olarak tanımlanır. Türk Hukuku'nda mobbing, İş Kanunu ve Borçlar Kanunu çerçevesinde ele alınmaktadır. İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenlerken, mobbing durumunda işçinin bu hakkını kullanabileceği belirtilmiştir. Ayrıca, Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin işçiyi koruma ve gözetme borcunu düzenler ve mobbing uygulamalarına karşı işçiyi koruma yükümlülüğünü içerir.

Mobbing ile ilgili yaygın hukuki sorunlar arasında, mobbingin ispatı ve mobbing mağdurlarının haklarını arama süreçleri yer almaktadır. Mobbing, genellikle gizli ve dolaylı yollarla yapıldığı için ispatı zor olabilir. Bu nedenle, mağdurların mobbingin belgelenmesi ve tanık ifadeleri gibi delillerle desteklenmesi önemlidir. Ayrıca, mobbing mağdurları, iş yerinde yaşadıkları psikolojik baskının etkisiyle hukuki süreçleri başlatmakta tereddüt edebilirler.

Mobbing ile mücadelede pratik öneriler arasında, mağdurların yaşadıkları olayları detaylı bir şekilde kaydetmeleri ve mümkünse tanık bulmaları yer alır. Ayrıca, iş yerinde mobbing ile ilgili eğitim ve farkındalık programlarının düzenlenmesi, mobbingin önlenmesine katkı sağlayabilir. Güncel yargı kararları, mobbingin ispatı ve tazminat talepleri konusunda önemli bilgiler sunmaktadır. Örneğin, Yargıtay kararları, mobbingin varlığının kabulü için sistematik bir baskının varlığını aramaktadır.

Sonuç olarak, mobbing, çalışanların iş yerinde karşılaşabileceği ciddi bir sorundur ve Türk Hukuku, çalışanların bu tür durumlarla mücadele etmesine olanak tanıyan çeşitli yasal düzenlemeler sunmaktadır. Mobbing mağdurları, haklarını bilerek ve gerekli hukuki adımları atarak bu süreçle başa çıkabilirler. İşverenlerin de mobbingin önlenmesi için gerekli tedbirleri alması, hem çalışanların refahı hem de iş yerinde verimliliğin artırılması açısından önemlidir.