Türk Hukuku'nda işçi hakları, işçilerin çalışma hayatında karşılaştıkları sorunları çözmek ve haklarını korumak amacıyla düzenlenmiştir. İş Kanunu, işçilerin çalışma koşullarını, fazla mesai ücretlerini ve mobbing gibi konuları detaylı bir şekilde ele almaktadır. İş Kanunu'nun 4857 sayılı maddesi, işçilerin fazla mesai ücretlerini ve mobbing durumunda haklarını nasıl arayabileceklerini belirlemektedir. Bu yazıda, işçi hakları çerçevesinde mobbing ve fazla mesai ücretleri konularını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik tacizdir. Türk Hukuku'nda mobbing, işçinin kişilik haklarına saldırı olarak değerlendirilir ve işverenin bu durumu önlemek için gerekli tedbirleri alması beklenir. İş Kanunu'na göre, mobbing mağduru işçiler, iş sözleşmelerini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilirler. Ancak, mobbingin ispatı genellikle zordur ve bu durum, işçilerin haklarını aramalarını güçleştirebilir.

Fazla mesai ücretleri, işçilerin normal çalışma saatlerinin üzerinde çalıştıkları süreler için aldıkları ek ücretlerdir. İş Kanunu'na göre, fazla mesai yapan işçilere, normal saat ücretlerinin %50 fazlası ödenmelidir. İşverenler, fazla mesai yaptırmadan önce işçilerin onayını almak zorundadır. Fazla mesai ücretlerinin doğru hesaplanması ve ödenmesi, işçi haklarının korunması açısından büyük önem taşır. Yargıtay kararları, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi durumunda işçilerin haklarını nasıl arayabileceklerine dair önemli bilgiler sunmaktadır.

Sonuç olarak, Türk Hukuku'nda işçi hakları, işçilerin çalışma hayatında karşılaştıkları sorunları çözmek ve haklarını korumak amacıyla kapsamlı bir şekilde düzenlenmiştir. Mobbing ve fazla mesai ücretleri, işçilerin en sık karşılaştığı sorunlar arasında yer almaktadır. İşçilerin bu konularda haklarını arayabilmeleri için hukuki bilgiye sahip olmaları ve gerektiğinde yasal yollara başvurmaları önemlidir. İşverenlerin ise, işçilerin haklarını ihlal etmemek için yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri gerekmektedir.