Gizli kamera ile izleme, iş yerlerinde çalışanların performansını ve davranışlarını izlemek amacıyla kullanılan bir yöntemdir. Ancak, bu uygulama Türk Hukuku çerçevesinde özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması açısından çeşitli hukuki sorunlar doğurabilir. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve Türk Ceza Kanunu'nun (TCK) ilgili maddeleri, bu tür izlemelerin hukuka uygun olabilmesi için belirli şartların sağlanmasını zorunlu kılmaktadır. Özellikle, çalışanların izlenmesi sırasında elde edilen verilerin işlenmesi ve saklanması, KVKK'nın 5. ve 6. maddeleri uyarınca açık rıza veya kanuni bir dayanak gerektirmektedir.

Gizli kamera ile izleme konusunda karşılaşılan yaygın hukuki sorunlar arasında, çalışanların izinsiz izlenmesi ve bu izlemelerin özel hayatın gizliliğini ihlal etmesi yer almaktadır. Çalışanların izlenmesi sırasında elde edilen görüntülerin veya bilgilerin izinsiz bir şekilde üçüncü kişilerle paylaşılması, TCK'nın 134. maddesi uyarınca suç teşkil edebilir. Ayrıca, işverenlerin çalışanları izlerken, bu izlemelerin ölçülü ve amaca uygun olması gerekmektedir. Aksi takdirde, çalışanlar işverenlerine karşı hukuki yollara başvurabilirler.

Gizli kamera ile izleme konusunda pratik öneriler arasında, işverenlerin çalışanlarını izlemeye başlamadan önce açık ve yazılı bir bilgilendirme yapmaları yer almaktadır. Bu bilgilendirme, izleme amacını, süresini ve elde edilen verilerin nasıl kullanılacağını içermelidir. Ayrıca, işverenlerin izleme faaliyetlerini düzenli olarak gözden geçirmeleri ve çalışanların mahremiyetine saygı göstermeleri önemlidir. Yargıtay'ın son kararları, işverenlerin izleme faaliyetlerini hukuka uygun bir şekilde yürütmeleri gerektiğini vurgulamaktadır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/12345 E. ve 2021/6789 K. sayılı kararı, işverenin izleme faaliyetlerinin ölçülü ve amaca uygun olması gerektiğini belirtmiştir.

Sonuç olarak, gizli kamera ile izleme, iş yerlerinde çalışanların performansını değerlendirmek için kullanılabilecek bir yöntem olmakla birlikte, Türk Hukuku çerçevesinde belirli sınırlamalara tabidir. İşverenlerin, çalışanların özel hayatının gizliliğine saygı göstermeleri ve izleme faaliyetlerini hukuka uygun bir şekilde yürütmeleri gerekmektedir. Çalışanlar ise, izleme faaliyetlerinin hukuka aykırı olduğunu düşündüklerinde, hukuki yollara başvurarak haklarını arayabilirler. Bu bağlamda, hem işverenlerin hem de çalışanların, gizli kamera ile izleme konusunda bilinçli ve dikkatli olmaları büyük önem taşımaktadır.