Arabuluculuk, Türk Hukuku'nda iş davalarının çözümünde giderek daha fazla tercih edilen bir yöntem haline gelmiştir. 2012 yılında yürürlüğe giren 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu ile birlikte, arabuluculuk kurumu hukuki sistemimize dahil edilmiştir. Bu kanun, tarafların kendi iradeleriyle bir araya gelerek, bir arabulucu eşliğinde uyuşmazlıklarını çözmelerine olanak tanımaktadır. İş davalarında arabuluculuk, özellikle işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların hızlı ve etkili bir şekilde çözülmesini sağlamaktadır.

İş davalarında arabuluculuk sürecinde karşılaşılan yaygın hukuki sorunlar arasında, tarafların arabuluculuk sürecine katılma isteksizliği, arabuluculuk sürecinin nasıl işleyeceği konusundaki bilgi eksiklikleri ve taraflar arasında güven eksikliği yer almaktadır. Ayrıca, bazı durumlarda taraflar, arabuluculuk sürecinin sonucunda varılan anlaşmanın bağlayıcılığı konusunda tereddüt yaşayabilmektedir. Bu tür sorunlar, arabuluculuk sürecinin etkinliğini azaltabilmektedir.

Arabuluculuk sürecinin etkin bir şekilde yürütülmesi için taraflara bazı pratik önerilerde bulunulabilir. Öncelikle, tarafların arabuluculuk sürecine açık fikirli bir şekilde katılması önemlidir. Ayrıca, arabuluculuk sürecine başlamadan önce tarafların, sürecin nasıl işleyeceği konusunda bilgilendirilmesi gerekmektedir. Güncel yargı kararları, arabuluculuk sürecinin iş davalarında ne kadar etkili olduğunu göstermektedir. Örneğin, Yargıtay'ın son kararları, arabuluculuk sürecinde varılan anlaşmaların mahkemeler tarafından da kabul gördüğünü ve bu anlaşmaların bağlayıcı olduğunu ortaya koymaktadır.

Sonuç olarak, arabuluculuk, Türk Hukuku'nda iş davalarının çözümünde önemli bir rol oynamaktadır. Arabuluculuk süreci, tarafların hızlı ve etkili bir şekilde uyuşmazlıklarını çözmelerine olanak tanımaktadır. Bu süreç, hem işçi hem de işveren için zaman ve maliyet tasarrufu sağlamaktadır. Ayrıca, arabuluculuk sürecinde varılan anlaşmaların bağlayıcılığı, taraflar arasında güvenin tesis edilmesine katkıda bulunmaktadır. Türk Hukuku'nda arabuluculuk, iş davalarının çözümünde yeni trendler ve avantajlar sunmaktadır.