Mobbing, iş yerinde bir çalışana yönelik sistematik psikolojik taciz ve baskı uygulamaları olarak tanımlanır. Türk Hukuku'nda mobbing, İş Kanunu ve Borçlar Kanunu çerçevesinde ele alınmaktadır. İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenlerken, mobbing durumunda bu hak devreye girebilir. Ayrıca, Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin işçiyi koruma yükümlülüğünü vurgular. Mobbing, iş yerinde huzuru bozarak çalışanların verimliliğini düşürmekte ve psikolojik sağlıklarını olumsuz etkilemektedir.

Mobbing ile ilgili yaygın hukuki sorunlar arasında, mobbingin ispatlanması ve mağdurların haklarını arama süreçleri yer almaktadır. Mobbing, genellikle gizli ve dolaylı yollarla yapıldığı için ispatı zor olabilir. Çalışanlar, mobbingin varlığını kanıtlamak için tanık ifadeleri, yazılı belgeler ve elektronik iletişim kayıtları gibi delillere ihtiyaç duyarlar. Ayrıca, mobbing mağdurları, iş yerinde yaşadıkları sorunları üst yönetime veya insan kaynakları birimine bildirmekte tereddüt edebilirler. Bu durum, mağdurların haklarını arama süreçlerini daha da zorlaştırmaktadır.

Mobbing mağdurları için pratik öneriler arasında, yaşanan olayların detaylı bir şekilde kaydedilmesi ve delil toplanması yer alır. Mağdurlar, mobbingin etkilerini hafifletmek için psikolojik destek alabilirler. Hukuki süreçlerde ise, mobbing davalarında uzmanlaşmış avukatlardan yardım almak önemlidir. Yargıtay'ın mobbing davalarına ilişkin kararları, bu tür davalarda emsal teşkil edebilir. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2013/9-999 E. ve 2013/286 K. sayılı kararı, mobbingin ispatı konusunda önemli bir referans niteliğindedir.

Sonuç olarak, mobbing, iş yerinde ciddi bir sorun olarak karşımıza çıkmakta ve çalışanların hem psikolojik hem de hukuki haklarını etkilemektedir. Türk Hukuku, mobbing mağdurlarına çeşitli haklar tanımakta ve bu hakların korunması için yasal yollar sunmaktadır. Mobbing ile mücadelede, mağdurların bilinçli olması ve haklarını etkin bir şekilde aramaları büyük önem taşır. İşverenlerin ise, iş yerinde mobbingin önlenmesi için gerekli önlemleri alması ve çalışanlarını bu konuda bilgilendirmesi gerekmektedir.