İşyerinde mobbing, çalışanların psikolojik olarak taciz edilmesi anlamına gelir ve Türk Hukuku'nda önemli bir yer tutar. Mobbing, çalışanların işyerinde sistematik bir şekilde baskı altına alınması, dışlanması veya küçük düşürülmesi gibi davranışları içerir. Türk Hukuku'nda mobbing, 4857 sayılı İş Kanunu ve Borçlar Kanunu çerçevesinde ele alınmaktadır. Özellikle İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenler ve mobbing durumunda işçiye iş akdini feshetme hakkı tanır.

İşyerinde mobbing ile ilgili karşılaşılan yaygın hukuki sorunlar arasında, mobbingin ispatı, mobbing mağdurlarının haklarını arama süreçleri ve işverenin sorumluluğu yer alır. Mobbing mağdurları, genellikle bu durumu ispatlamakta zorluk çekerler çünkü mobbing davranışları çoğu zaman örtülü ve sistematik bir şekilde gerçekleşir. Ayrıca, işverenlerin mobbing durumlarına karşı yeterli önlemleri almaması da sıkça karşılaşılan bir sorundur.

Mobbing ile mücadelede pratik öneriler arasında, mağdurların yaşadıkları olayları detaylı bir şekilde kaydetmeleri, tanık bulmaları ve mümkünse olayları belgelemeleri yer alır. Ayrıca, işyerinde mobbing ile ilgili güncel yargı kararları, mağdurların haklarını arama süreçlerinde önemli bir rehber olabilir. Örneğin, Yargıtay'ın mobbing davalarında verdiği kararlar, mobbingin ispatı ve işverenin sorumluluğu konularında önemli içtihatlar sunmaktadır.

Sonuç olarak, işyerinde mobbing, çalışanların psikolojik sağlığını olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur ve Türk Hukuku çerçevesinde çeşitli yasal düzenlemelerle korunmaktadır. Çalışanlar, mobbing durumunda haklarını aramak için hukuki yollara başvurabilir ve işverenlerin bu tür durumlara karşı önlem alması gerekmektedir. Mobbing ile mücadelede, çalışanların bilinçlenmesi ve haklarını etkin bir şekilde savunmaları büyük önem taşır.