Mobbing, iş yerinde bir çalışanın sistematik olarak psikolojik tacize maruz kalması durumunu ifade eder. Türk Hukuku'nda mobbing, İş Kanunu ve Borçlar Kanunu çerçevesinde ele alınmaktadır. İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenlerken, mobbing durumunda bu maddeye dayanarak iş sözleşmesinin feshi mümkündür. Ayrıca, Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin işçiyi koruma yükümlülüğünü vurgular. Bu bağlamda, işverenin mobbing uygulamalarına karşı gerekli önlemleri alması gerekmektedir.

Mobbing ile ilgili en yaygın hukuki sorunlardan biri, mobbingin ispatlanmasıdır. Çoğu zaman mobbing, gizli ve dolaylı yollarla gerçekleştirildiği için mağdurların bu durumu belgelemeleri zor olabilir. Tanık ifadeleri, yazılı belgeler ve elektronik postalar gibi deliller, mobbingin ispatında önemli rol oynar. Ayrıca, mobbing mağdurları, iş yerinde yaşadıkları psikolojik baskıyı belgelemek için psikolojik destek alabilir ve bu destekten elde edilen raporları delil olarak kullanabilirler.

Mobbing ile mücadelede pratik öneriler arasında, mağdurların yaşadıkları olayları detaylı bir şekilde kaydetmeleri ve mümkünse tanık bulmaları yer alır. Ayrıca, iş yerinde mobbing ile ilgili bir iç politika oluşturulması ve bu politikanın tüm çalışanlara duyurulması önemlidir. Güncel yargı kararları, mobbing davalarında mağdurların lehine sonuçlanabilmekte ve bu kararlar, benzer durumlarla karşılaşan diğer mağdurlar için emsal teşkil edebilmektedir. Örneğin, Yargıtay'ın son yıllarda verdiği bazı kararlar, mobbing mağdurlarının tazminat taleplerini kabul etmiştir.

Sonuç olarak, mobbing, iş yerinde ciddi bir sorun teşkil etmekte ve mağdurların hem psikolojik hem de hukuki olarak desteklenmesi gerekmektedir. Türk Hukuku, mobbing mağdurlarına çeşitli haklar tanımakta ve bu hakların etkin bir şekilde kullanılması, mağdurların adalet arayışında önemli bir rol oynamaktadır. İşverenlerin, mobbingin önlenmesi için gerekli tedbirleri alması ve çalışanların bu konuda bilinçlendirilmesi, iş yerinde daha sağlıklı bir çalışma ortamı yaratılmasına katkı sağlayacaktır.