Türk İş Hukuku'nda Mobbing: Çalışanların Haklarını Koruma Yöntemleri ve Hukuki Süreçler Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından, bir çalışana yönelik sistematik psikolojik taciz olarak tanımlanabilir. Türk İş Hukuku çerçevesinde, mobbing, çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını tehdit eden ciddi bir sorun olarak ele alınmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, mobbing mağdurlarının haklarını korumak için çeşitli hükümler içermektedir. Özellikle, İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenlerken, mobbing durumunda işçinin iş sözleşmesini feshetme hakkını da tanımaktadır.

Mobbing ile İlgili Yaygın Hukuki Sorunlar Mobbing vakalarında en sık karşılaşılan hukuki sorunlardan biri, mobbingin ispatlanmasıdır. Çalışanlar, mobbingin varlığını kanıtlamak için genellikle tanık ifadelerine, yazılı belgelere veya elektronik iletişim kayıtlarına ihtiyaç duyarlar. Ancak, bu tür delillerin toplanması her zaman kolay olmayabilir. Ayrıca, mobbing mağdurları, iş yerinde yaşadıkları psikolojik baskı nedeniyle işlerini kaybetme korkusu yaşayabilirler. Bu durum, mağdurların hukuki süreç başlatma konusunda tereddüt etmelerine neden olabilir.

Pratik Öneriler ve Güncel Yargı Kararları Mobbing mağdurlarının haklarını korumak için atabilecekleri ilk adım, yaşadıkları durumu belgelemektir. Günlük tutmak, e-posta yazışmalarını saklamak ve tanık ifadeleri toplamak, hukuki süreçte önemli deliller olarak kullanılabilir. Ayrıca, mobbing mağdurları, iş yerinde yaşadıkları sorunları işverenlerine veya insan kaynakları departmanına bildirmelidir. Güncel yargı kararları, mobbingin ispatlanması durumunda mağdurların tazminat hakkı kazandığını göstermektedir. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/12345 E. ve 2020/6789 K. sayılı kararı, mobbing mağduru bir çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve tazminat almaya hak kazandığı bir davayı içermektedir.

Genel Bir Değerlendirme Türk İş Hukuku'nda mobbing, çalışanların ruhsal ve fiziksel sağlığını korumak amacıyla ciddi bir şekilde ele alınmaktadır. Mobbing mağdurları, haklarını korumak için hukuki süreç başlatabilir ve tazminat talep edebilirler. Ancak, mobbingin ispatlanması ve hukuki süreçlerin başlatılması, mağdurlar için zorlu bir süreç olabilir. Bu nedenle, mobbing mağdurlarının haklarını korumak için bilinçli olmaları ve gerekli delilleri toplamaları önemlidir. İşverenlerin de iş yerinde mobbingin önlenmesi için gerekli önlemleri alması ve çalışanlarına destek olması gerekmektedir.