Mobbing, iş yerinde bir çalışanın sistematik olarak psikolojik tacize maruz kalması durumudur. Türk İş Hukuku çerçevesinde, mobbing mağdurlarının haklarını korumak için çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, mobbing ile ilgili düzenlemeler içermektedir. Özellikle İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenlerken, mobbing durumunda işçinin bu hakkını kullanabileceğini belirtmektedir.

Mobbing ile ilgili yaygın hukuki sorunlar arasında, mobbingin ispatlanması ve mağdurun haklarını etkin bir şekilde savunabilmesi yer almaktadır. Çoğu zaman mobbing, gizli ve dolaylı yollarla gerçekleştirildiği için ispatı zor olabilir. Bu nedenle, mağdurların mobbingin belgelenmesi ve tanık ifadeleri gibi kanıtlar toplaması önemlidir. Ayrıca, mobbing mağdurları, iş yerinde yaşadıkları psikolojik tacizi işverenlerine bildirmeli ve resmi bir şikayet süreci başlatmalıdır.

Mobbing mağdurları için pratik öneriler arasında, yaşanan olayların detaylı bir şekilde kaydedilmesi, tanıkların belirlenmesi ve mümkünse yazılı delillerin toplanması yer almaktadır. Güncel yargı kararları, mobbing davalarında delil toplamanın önemini vurgulamaktadır. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bir kararında, mobbingin ispatı için tanık ifadelerinin ve yazılı belgelerin kritik öneme sahip olduğu belirtilmiştir.

Sonuç olarak, mobbing mağdurları Türk İş Hukuku çerçevesinde çeşitli haklara sahiptir ve bu hakların korunması için yasal yollar mevcuttur. Mobbing durumunda, mağdurların haklarını etkin bir şekilde savunabilmeleri için hukuki destek almaları ve gerekli delilleri toplamaları önemlidir. İş yerinde mobbingin önlenmesi ve mağdurların korunması, hem işverenlerin hem de çalışanların sorumluluğundadır.